10

Başarıya Giden Zihniyeti İnşa Etmenin 10 İlkesi

Dr. Richie Karaburun — NYU profesörü, NYU Girişimcilik Merkezi direktörü, Azmin Gücü kitabının yazarı.
27 Ağustos 2026, 16.00 · Yaklaşık 55 dakika

Webinarda öne çıkan ilkeler

Webinarın en çok tekrar eden mesajlarından biri, büyümenin konfor alanının dışında başladığıydı. Dr. Karaburun, bunu kendi hikâyesi ve deneyimi üzerinden anlattı: Uludağ Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra Türkiye’de iyi bir holdingde işe başlamak üzereyken, çok daha düşük maaşlı dokuz aylık bir staj için 32 yıl önce tek valiz ve 400 dolarla Los Angeles’a gitti. Dokuz aylık plan ise Amerika’da 32 yılı aşan bir kariyere dönüştü. Katılımcılara bıraktığı soru da bu hikâyenin merkezinde yer alıyordu: “En son ne zaman risk aldınız?”

Konfor alanından çıkmayı tek bir cesaret anı olarak değil, aşamalı bir süreç olarak tarif etti: önce korku, ardından korkuyu aşma, öğrenme ve büyüme. Bu süreçte ortaya çıkabilen İmposter Sendromu’nun son derece normal olduğunu vurguladı. Kendisi doktoraya başladığında, İmposter Sendromu’nun yaşattığı yetersizlik hissini yaşadığını anlattı. Kısacası, “Bunu yapabilir miyim, buna layık mıyım?” sorusu bazen yanlış yerde olduğunuzu değil, konfor alanınızın dışına çıktığınızı gösteriyor.

Fırsatlar konusunda tavsiyesi ise oldukça netti: Hayır deme lüksünüz olana kadar karşınıza çıkan fırsatlara evet deyin. Bir hedefin önündeki para, zaman ya da çevre eksikliği gibi engelleri daha başlamadan vazgeçme gerekçesine dönüştürmeyin.

Webinarın en önemli noktalarından bir başkası da “başarı” tanımının yıllar içinde nasıl değiştiğiydi. Dr. Karaburun, 20’li ve 40’lı yaşlarında başarıyı para, makam ve ödüller üzerinden tanımlarken bugün üç kavrama odaklandığını söyledi: etki, anlam ve iz bırakmak.

Gerçek başarı, siz yükselirken kaç kişinin sizinle birlikte yükseldiğidir.

“İyi bir hayat istiyorum” cümlesini bir hedef değil, niyet olarak tanımlıyor. Bu kapsamda hedef; belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olmalı ve mutlaka yazılmalı. (Araştırmalar, yazılan hedeflere ulaşma oranının %40 daha yüksek olduğunu gösteriyor.)

Aynı yaklaşımı zaman yönetimine de taşıyor: Fazla harcadığınız parayı yeniden kazanabilir ya da borç alabilirsiniz, ancak verimsiz geçen bir haftayı geri alamazsınız. Hepimizin günde 24 saati olduğunu hatırlatarak mesajını netleştiriyor: “Zamanınızı siz yönetmezseniz, başkaları yönetir.”

Duygusal zekâyı geliştirilebilir bir beceri olarak gören Dr. Karaburun, şirketlerin üst düzey yöneticileri değerlendirirken bu alana giderek daha fazla önem verdiğini söylüyor. Süreklilik konusunda da yetenekten çok, yılmadan devam etmenin altını çiziyor. Her gün yalnızca 20 dakika bir konu üzerinde çalışmanın yıllar içinde yaratacağı farkı hatırlatırken şu soruyu soruyor: “Telefonumuzu her yıl güncelliyoruz; peki kendimizi, kendi yetkinliklerimizi nasıl yeniliyoruz?”

Webinarın en çok üzerinde durulan başlıklarından biri ise network oldu. Dr. Karaburun, özellikle network ile torpil arasındaki farkın bilincinde olmanın önemini vurguladı. Amerika’ya geldiğinde güçlü bir çevresi olmadığını; network’ünü hocaları, öğrenci toplulukları, AIESEC ve sektör dernekleri aracılığıyla zaman içinde kurduğunu anlattı.

Network kapıyı açabilir ama o kapıdan içeri girmenizi sağlayan şey hazırlığınız, yeteneğiniz ve emeğinizdir. Utanılması gereken network kurmak değil, liyakat olmadan ayrıcalık istemektir.

Bu hafta yapabilecekleriniz

Dr. Karaburun, hem eğitimi hem de webinar boyunca başarıyı yalnızca bir düşünce biçimi olarak değil, uygulanabilir ve geliştirilebilir beceriler bütünü olarak ele alıyor. Önerilerinin ortak noktası ise oldukça net ve basit: düşünün, yazın, uygulayın ve belirli aralıklarla dönüp kendinize yeniden bakın. Bu hafta başlamak için öne çıkan pratiklerden bazıları:

1. Konfor alanınızın dışına çıkın

   Bu hafta · tek bir adım

   Kendinize şu soruyu sorun: En son ne zaman risk aldım, en son ne zaman konfor alanımın dışına çıktım? Ardından uzun zamandır ertelediğiniz, sizi biraz zorlayan ama gelişiminize katkı sağlayabilecek tek bir adım seçin. Dr. Karaburun’a göre korku ve yetersizlik hissi bu sürecin doğal bir parçası; ardından öğrenme ve büyüme geliyor.

2. Tutkunuzu sorgulayın

   Tek oturum · 20 dakika

   “Sizi sabah kalktığınızda ne heyecanlandırıyor? Ne yaparken yaptığınız şey size iş gibi gelmiyor?” Bu iki soruya cevap arayın. Dr. Karaburun, kendi kariyerindeki büyük değişimlerde de bu sorgulamayı yaptığını anlatıyor. Ancak önemli bir notu var: Risk alın ama hesaplayarak. Büyük bir karar vermeden önce artılarını ve eksilerini yazın.

3. Üç SMART hedef yazın

   Bu hafta kurun · düzenli takip edin

   Kendiniz için üç hedef belirleyin ve her birini SMART çerçevesinden geçirin: belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı. “İyi bir hayat istiyorum” bir niyettir; onu hedefe dönüştüren şey ise somutlaştırmak. Bu noktada Dr. Karaburun’un özellikle vurguladığı nokta hedefleri “zihinde” bırakmamak: yazın ve belirli aralıklarla geri dönüp nerede olduğunuzu kontrol edin.

4. Kişisel SWOT’unuzu çıkarın

   Tek oturum · 20–30 dakika

   Özellikle şirketlerde kullanılan bu analizi bu kez kişisel hedefleriniz için yapın: Güçlü yanlarınız neler? Nerelerde gelişmeniz gerekiyor? Önünüzde hangi fırsatlar ve tehditler var? Dr. Karaburun bunu özellikle kariyer kararları ve iş görüşmeleri öncesinde öneriyor. Hatta daha objektif bir bakış için yapay zekânın da bu süreçte yardımcı bir araç olarak kullanılabileceğini söylüyor.

5. 20 dakikayı kendinize ayırın

   Her gün · 20 dakika

   Geliştirmek istediğiniz tek bir alan seçin ve her gün 20 dakika ayırın. Dr. Karaburun öğrencilerine yapay zekâ konusunda tam olarak bunu öneriyor: dört yıl boyunca her gün 20 dakika öğrenmek, zaman içinde ciddi bir bilgi birikimine dönüşebilir. Buradaki mesele tek seferde ne kadar yaptığınız değil, devam edip etmediğiniz.

6. Network’ünüze bir kişi ekleyin

   Bu hafta · bir görüşme

   Alanınızdan yeni biriyle tanışın, eski bir bağlantınıza yeniden yazın ya da bir sektör etkinliğine katılın. Ancak odağı yalnızca yeni bağlantılar kurmaya değil, mevcut ilişkileri korumaya da çevirin. Dr. Karaburun’un kendi pratiği oldukça basit: eski yöneticileriyle görüşmeye devam ediyor, önemli günlerini hatırlıyor ve ilişkilerini yıllar boyunca canlı tutuyor. Çünkü network, bir kerelik bir tanışma değil, zaman içinde biriken sosyal sermaye.

7. “Yapamam”ın sonuna “henüz” ekleyin

   10 dakika

   Dr. Karaburun’un sabit ve gelişim zihniyeti anlatısındaki temel ayrım tam burada yatıyor: “Yapamam” yerine “Yapabilirim ama henüz değil.” Kendinize koyduğunuz sınırı, öğrenilebilir ve aşılabilir bir alana dönüştürün.

Katılımcı soruları

Başlığa dokunun, cevabı açılsın.